Desde 1993 · Trabalho · Família · Consumidor
Há mais de três décadas atuamos em Direito do Trabalho, de Família e do Consumidor, amparando pessoas e empresas. Atendimento próximo, ético e em linguagem clara, presencial e on-line.
Fundada em 1993 pelo Dr. Léo Eduardo Ribeiro Prado, a Prado Advocacia construiu, ao longo de mais de 30 anos, uma atuação reconhecida pela postura sólida, ética e estratégica na defesa dos direitos dos seus clientes, com dedicação ao Direito do Trabalho, de Família e do Consumidor.
A equipe atua em causas que vão de verbas rescisórias, horas extras e assédio moral a divórcio, guarda, partilha e relações de consumo, com análise individual de cada caso, atendimento humano e linguagem acessível, sem promessa de resultado. O atendimento é realizado de forma presencial e on-line.
“Amparo jurídico para um ambiente de trabalho justo e igualitário.”
Profissionais inscritos na Ordem dos Advogados do Brasil, dedicados a um atendimento técnico, próximo e humano.
Equipe · Prado Advocacia
Conteúdo informativo sobre as principais demandas atendidas pelo escritório. Cada situação é analisada individualmente.
Análise da rescisão para verificar se todos os direitos foram pagos conforme a legislação.
Orientação sobre jornada e cobrança de horas extras trabalhadas e não remuneradas.
Apoio jurídico a vítimas de condutas humilhantes e busca pela reparação de danos.
Suporte na busca por reparação e benefícios em casos de lesão ou perda de capacidade.
Verificação de valores do FGTS e do adicional para atividades expostas a riscos à saúde.
Análise da dispensa por justa causa e atuação para sua reversão quando indevida.
Orientação em divórcio, guarda, pensão alimentícia, partilha e demais questões familiares.
Defesa em relações de consumo, cobranças indevidas, vícios de produtos e serviços.
Conhecer seus direitos ajuda a decidir com segurança. Veja alguns pontos importantes sobre o Direito do Trabalho, de Família e do Consumidor.
Quando o empregador comete falta grave, o trabalhador pode encerrar o contrato e pleitear as verbas como em uma dispensa sem justa causa.
Constrangimentos e humilhações no ambiente de trabalho podem gerar direito à reparação civil pelo dano sofrido.
Exercer função diversa da contratada, sem a devida compensação, pode dar margem a reparação conforme o caso e as normas aplicáveis.
A relação de emprego é reconhecida pela realidade dos fatos. É possível buscar o reconhecimento do vínculo e os direitos correspondentes.
Dissolução do casamento ou da união, com definição de partilha de bens, guarda e alimentos conforme cada situação.
Cobranças indevidas, produtos ou serviços com defeito e abusos contratuais podem gerar direito à correção e à reparação.
Sim. A relação de emprego é reconhecida pela realidade dos fatos, independentemente do registro formal. É possível buscar o reconhecimento do vínculo e os direitos correspondentes.
Buscar seus direitos é legítimo. Os processos têm proteções legais, e o exercício de um direito não deve ser motivo de receio.
Oferecemos atendimento presencial e também por WhatsApp, e-mail e videochamada, conforme a sua necessidade e a do caso.
Explicamos cada etapa em linguagem clara e acessível, para que você acompanhe e compreenda todo o andamento.
Quando as tentativas amigáveis não funcionam, a via judicial pode ser o caminho para buscar a reparação. Vale analisar seu caso individualmente.
Envie suas informações e o escritório retornará. O envio desta mensagem, por si só, não constitui relação cliente–advogado.